FAQ Whistlebowing

Il termine inglese whistleblowing indica la segnalazione effettuata da un soggetto che, nel contesto di lavoro pubblico o privato, viene a conoscenza di illeciti e violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’Amministrazione Pubblica o dell’ente privato.

La legge di riferimento è il D.lgs. n.24 del 10 marzo 2023 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

Sono molti i soggetti che possono effettuare una segnalazione:

•  Lavoratori dipendenti della Società, con qualunque tipologia di contratto (anche in periodo di prova), anche se il rapporto di lavoro non è ancora iniziato o è cessato, anche tirocinanti o apprendisti
• Azionisti, membri degli organi sociali, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza nella Società (anche se esercitate di fatto)
• Qualsiasi soggetto esterno alla Società che fornisce beni, servizi od opere, inclusi lavoratori autonomi, liberi professionisti, personale afferente a fornitori e subappaltatori

Si possono segnalare:

• Condotte illecite rilevanti ai densi del D.lgs. 231/2001
• Violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo della Società Numen Spa, adottato ai sensi del D.lgs. 231/2001
• Illeciti penali, amministrativi, civili e contabili
• Illeciti che rientrano nell’applicazione degli atti dell’Unione Europea o nazionali, relativi ai settori: appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente, salute pubblica, protezione dei consumatori, tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi

Certo. Numen Spa ha istituito un Comitato Guida e un Comitato Salute e Sicurezza per vigilare e attuare strategie che mirano ad eliminare ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro, adottando pratiche di benessere sociale per i propri dipendenti. Puoi segnalare ogni discriminazione, trattamento ingiusto o non equo di cui sei testimone.

Numen Spa mette a disposizione diversi canali di segnalazione, che puoi trovare nella sezione dedicata del sito internet istituzionale (“segnalazioni”); la segnalazione, sia essa inerente a temi etici e 231 o a temi riguardanti la parità di genere, la tutela della diversità, l’inclusione e il trattamento dei dipendenti, può essere effettuata tramite quattro modalità:

• Compilazione del modulo presente sul sito internet istituzionale
• Invio di e-mail agli indirizzi dei preposti alla gestione delle segnalazioni (specificati nel sito)
• Invio cartaceo per posta ordinaria, indirizzata alla sede legale di Numen Spa
• Utilizzo delle cassette per le segnalazioni poste all’interno degli uffici della Società

Sì, è possibile effettuare una segnalazione esterna utilizzando l canale di segnalazione istituito dall’ANAC nei casi previsti dall’artt. 6 del D.lgs. 24/2023.

Tutte le segnalazioni ricevute sono prese in carico, analizzate e verificate nel rispetto degli obblighi di riservatezza stabiliti dalla legge, che puoi visionare nell’informativa presente sul nostro sito.

Sì, puoi decidere di non fornire i tuoi dati identificativi e fare una segnalazione anonima. In questo caso, ti chiediamo che la segnalazione sia il più dettagliata possibile, approfondita e corredata di informazioni o documenti che consentano di ricostruire la condotta illecita. Effettuando una segnalazione anonima, infatti, non potremo contattarti per eventuali approfondimenti.

Chi effettua una segnalazione non può subire alcuna ritorsione diretta o indiretta (anche solo tentata o minacciata) per motivi collegati alla segnalazione stessa. Sono considerate ritorsioni: il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti, la mancata promozione, il demansionamento, il cambio di funzioni e mansioni, il cambiamento del luogo di lavoro o dell’orario di lavoro, l’adozione di misure disciplinari e altre sanzioni.